НОВОСТИ

8 сентября 2017
Началась сезонная прививочная кампания против  вируса гриппа. Предлагаем ознакомиться с предложением по подробнее
1 сентября 2017
  Энтеровирусные инфекции (ЭВИ) - группа острых заболеваний, вызываемых энтеровирусами, подробнее
29 августа 2017
Уважаемые посетители, на нашем сайте обновилась страница с профилактическими видеороликами. Новые видео о подробнее

Комплексные услуги для предприятий

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ – ИСТОЧНИК БЛАГОПОЛУЧИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Успешность компании в огромной степени определяется социальной и экономической защищенностью ее сотрудников, рождающей у них позитивное отношение к компании, чувство приверженности и преданности. Часто не зарплата, а льготы, выстроенные определенным образом, влияют на положительное отношение работника к своему предприятию. Возможность получить медицинскую помощь является для многих сотрудников если не определяющим, то весьма значимым мотивирующим фактором по следующим причинам:

  • при выборе места работы для кандидатов имеет значимость стабильность предприятия, показателем чего является и обеспечение достойного соцпакета, который сегодня все чаще включает и медицинскую помощь;
  • внимание со стороны руководства организации и подразделения к личным проблемам сотрудников, в том числе состоянию здоровья формирует чувства защищенности;
  • для сотрудника повышается доступность медицинской помощи;
    медицинское обслуживание является добавкой к зарплате, с которой не платится подоходный налог;

Забота о здоровье сотрудников выгодна не только сотрудникам, но и предприятию:

  • за предприятием, проявляющим заботу о персонале, закрепляется хорошая репутация как среди сотрудников, так и среди компаньонов, клиентов.
  • предоставляя медицинскую помощь, предприятие получает лояльное отношение сотрудников;
  • Экономическая выгода предприятия:

средства, затраченные на медицинское обслуживание сотрудников, позволяют получить налоговые льготы (например, согласно ст. 238 Налогового кодекса РФ, страховые платежи по договорам ДМС на срок не менее 1 года не подлежат обложению социальным налогом, а согласно ст. 235 НК РФ, компания, страхующая своих сотрудников по ДМС, имеет право уменьшать налогооблагаемую базу на сумму уплаченных взносов, но не больше 3% от суммы расходов на оплату труда);
сохранение здоровья сотрудников позволяет избежать косвенных расходов от нетрудоспособности:

  • дополнительная оплата труда;
  • снижение эффективности труда;
  • потери оборота и прибыли;
  • упущенная прибыль;
  • непосредственная связь с лечебным учреждением (страховой компанией) позволяет осуществлять контроль за сотрудниками в вопросах оформления временной нетрудоспособности;

Формы медицинского обслуживания:

  • разовые прямые договора с ЛПУ;
  • долговременное сотрудничество с ЛПУ по прямым договорам;
  • медицинская помощь в рамках программ ДМС (добровольного медицинского страхования);

Виды медицинской помощи:

  • Информационно-просветительная работа (беседы, лекции, информационная поддержка услуг (буклеты, листовки);
  • Предварительное анкетирование;
  • Профилактические медицинские осмотры;
  • Индивидуальные и групповые программы с учетом производственных факторов, половой и возрастной структуры работающих;
  • Организация и проведение профилактических оздоровительных мероприятий.